안녕하세요~(주) 비즈파트너즈입니다. 퇴직연금제도는 근로자의 퇴직 이후 생활 보장을 위한 법정 강제제도로서 그 법률의 근거는 「근로자퇴직급여 보장법」입니다. 즉, 근로기준법에서 정하는 '근로자'를 대상으로 하는 퇴직금 수급권을 보장하기 위한 제도입니다. 따라서 원칙적으로 임원은 퇴직연금제도의 적용대상이 아닙니다. 그러나 회사가 퇴직연금제도를 도입하는 경우 근로자뿐만 아니라 임원도 제도의 적용대상으로하여 해당 관청(고용노동부)에 '퇴직연금규약'을 신고하는 경우 임원도 퇴직연금제도의 대상이 될 수 있도록 예외적으로 허용하고 있습니다. ◆ 퇴직연금제도의 의의 퇴직연금제도란 기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관(퇴직연금사업자)에 적립하고, 이를 기업..

안녕하세요~(주) 비즈파트너즈입니다. 오늘은 CEO플랜에대한 모든것을 설명드리겠습니다. ● CEO 플랜의 의의 임원퇴직금은 설계 시점부터 집행 시점까지의 그 시간적 간격이 매우 긴 장기의 소득유형입니다. 또한, 근속기간이 오랜 기간이고 연봉수준이 높은 임원의 경우 퇴직금 금액이 수십억원에 이르는 거액인 경우가 많습니다. 따라서 임원퇴직 금은 수년 또는 수십년 뒤 거액이 지급되는 장기 미래소득 플랜이라고 말할 수 있습니다. 이와 같은 거액의 퇴직금이 세법에서 정하는 손금산입 요건 중의 하나인 '일시금'으로 지급되기 위해서는 반드시 그 재원마련이 필요한데, 전통적인 CEO 플랜은 이와 같은 거액의 임원퇴직금의 재원마련을 위한 여러 플랜들을 통칭하는 말입니다. ● 임원퇴직금의 일시금 요건 1. 일시금 요건에 ..