안녕하세요~(주) 비즈파트너즈입니다. 퇴직위로금은 기업의 중요한 인사 정책 중 하나로, 직원들의 퇴직 시 경제적 안정을 도모하는 역할을 합니다. 그러나 퇴직위로금의 설계와 지급 과정에서 발생할 수 있는 세무 리스크는 기업에게 큰 부담이 될 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직위로금의 세무 리스크를 최소화하고, 효과적으로 설계하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 퇴직위로금과 관련하여 고등법원 판례의 사례에서 보듯 '사실상 지급 여부를 정하는 기준이나 지급률 산정에 대한 구체적 기준을 정하고 있지 아니한 퇴직위로금 등의 지급규정'은 업무무관 비용으로 손금불산입될 우려가 있습니다. 일반적으로 임원에 대한 퇴직금은 정관 규정에 의하여 배수제로 설계하고 있습니다. 그러나 이러한 임원퇴직금은 「소득법」 개정으로 현재는 2..

안녕하세요~(주) 비즈파트너즈입니다. 퇴직위로금은 기업과 임직원 모두에게 중요한 문제입니다. 그러나 퇴직위로금의 소득구분과 세무상 리스크를 제대로 이해하지 못하면 예상치 못한 세금 문제가 발생할 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직위로금의 소득구분과 관련된 법령 및 판례를 통해 세무상 리스크를 최소화하는 방법을 알아보겠습니다. 퇴직위로금과 관련하여 고등법원 판례의 사례에서 보듯 '사실상 지급 여부를 정하는 기준이나 지급률 산정에 대한 구체적 기준을 정하고 있지 아니한 퇴직위로금 등의 지급규정'은 업무무관 비용으로 손금불산입될 우려가 있습니다. 일반적으로 임원에 대한 퇴직금은 정관 규정에 의하여 배수제로 설계하고 있습니다. 그러나 이러한 임원퇴직금은 「소득법」 개정으로 현재는 2012년 이후 분은 3배 (20..