안녕하세요~(주) 비즈파트너즈입니다. 퇴직위로금은 기업과 임직원 모두에게 중요한 문제입니다. 그러나 퇴직위로금의 소득구분과 세무상 리스크를 제대로 이해하지 못하면 예상치 못한 세금 문제가 발생할 수 있습니다. 이번 글에서는 퇴직위로금의 소득구분과 관련된 법령 및 판례를 통해 세무상 리스크를 최소화하는 방법을 알아보겠습니다. 퇴직위로금과 관련하여 고등법원 판례의 사례에서 보듯 '사실상 지급 여부를 정하는 기준이나 지급률 산정에 대한 구체적 기준을 정하고 있지 아니한 퇴직위로금 등의 지급규정'은 업무무관 비용으로 손금불산입될 우려가 있습니다. 일반적으로 임원에 대한 퇴직금은 정관 규정에 의하여 배수제로 설계하고 있습니다. 그러나 이러한 임원퇴직금은 「소득법」 개정으로 현재는 2012년 이후 분은 3배 (20..

안녕하세요~(주) 비즈파트너즈입니다. 임원퇴직금 지급규정을 설계하는 것은 단순한 절차가 아닙니다. 법적, 세무적 측면에서 다양한 고려사항이 존재하며, 잘못된 설계는 큰 문제를 초래할 수 있습니다.  이번 글에서는 임원퇴직금 지급규정 설계 시 반드시 알아야 할 판례와 실무적 유의사항을 사례를 통해 명확히 이해할 수 있도록 안내해 드립니다. 이를 통해 여러분의 기업이 법적, 세무적 리스크를 최소화하고, 공정하고 투명한 퇴직금 지급규정을 마련할 수 있도록 도와드리겠습니다.  ◆ 임원퇴직금 설계 시 참조하여야 할 판례 임원에게 지급할 퇴직급여의 금액 또는 계산 기준을 정한 정관이나 정관에서 위임된 퇴직급여 지급규정에 따라 지급된 임원 퇴직급여는 전액이 손금에 산입되는 것이 원칙입니다. 하지만, 임원퇴직급여규정이..