가지급금 해결방법에 대한 세무사와 컨설팅회사, 대표님의 선택은?

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가지급금을 해결하기 위한 문의를 주실 때 저희가 꼭 드리는 질문이 있습니다.

 

"담당 세무사님과 상의해보셨나요?"

 

물론, 대부분의 대표님들은 이 부면에서 대화를 충분히 나누셨습니다.

 

그런데 왜 저희에게 문의를 주셨을까요?

 

오늘 그 점들을 모두 설명드리겠습니다.

 

가지급금을 해결하기 위해서 담당 세무사들이 제시하는 방법들과 컨설팅 회사에서 말하는 방법들, 과연 어떤 방법이 좋을까요? 기업을 운영하기도 바쁜데 가지급금이란 이런 골치아픈 문제들이 발생할까요? 

 

● 가지급금 발생원인

 

가지급금이 발생하는 이유를 조사해보면 크게 두 가지로 나뉘게 됩니다.

 

첫 번째, 실재로 대표님께서 사용하신 경우

 

사용하신 목적은 다양하지만 사업을 위해 사용하신 경우, 혹은 임원들이나 특수 관계인이 특정한 목적으로 사용한 경우가 많습니다.

 

가장 좋은 방법은 금전소비대차 계약서와 이사회 혹은 주주총회 승인을 가지는것입니다. 이렇게 주주총회 의사록에 증빙서류를 만들어야 후에 주주간의 분쟁에서 문제가 없습니다. 물론, 금전소비대차 계약서는 건별로 작성하지 않아도 되고 전체 금액을 산정한 계약서 한장으로 준비하시면 됩니다.

 

하지만, 문제는 그것을 증빙할 수 있는 자료가 없다는 것입니다.

 

두 번째, 세무대리인의 실수

 

가장 많이 발생하는 부면이고, 대표님들 역시 가장 많은 불만과 고민이 생기는 부면이기도합니다.

 

물론, 대부분의 세무사님들은 관리를 잘해주고 계시지만, 관리하는 업체가 늘어나다 보면 여직원이 관행처럼 처리하다보니, 쉽지 않는 부면이 있습니다.

 

이런 가지급금은 단순히 하루 이틀에 쌓여있기보다는 오랜 시간에 걸쳐 발생되기 때문에 그 해결도 쉽지 않습니다.

 

● 그렇게 쌓여가는 가지급금에 대한 고민, 어떻게 해결해야 할까요?

 

물론, 가지급금을 짧은 시간에 그리고 한번에 해결하는 것이 결코 쉽지 않아 담당 세무사와 얘기를 나눠보면 상당히 원론적인 해결책만 늘어놓습니다.

 

● 세무사에서 얘기하는 가지급금 해결방법에 대한 문제점들을 살펴보겠습니다.

 

1. 일시적인 급여인상과 배당 계획으로 가지급금 해결

세무사로부터 가장 먼저 듣게 되는 방법 중 한가지입니다. 하지만 여기에는 치명적인 문제가 발생합니다.

 

가지급금을 해결하기 위해 일정수준의 자금을 확보할 수 있을지 몰라도, 그로인한 세금은 그야말로 폭탄입니다.

 

각각의 종소세에 대한 부담도 커지지만, 그로인한 건강 보험료 인상등으로 실제 대표님께서 부담하셔야 할 세금은 50%가 넘어갈 것입니다.

 

2. 퇴직금의 중간정산으로 상환

퇴직금은 오랜 시간동안 대표님의 경영에 대한 수고에 대한 대가로 받게 되는 은퇴자금인데 가지급금을 위해 중간 정산을 하게 되면 은퇴 자금의 대부분을 잃게됩니다.

 

물론, 다른 솔루션에 비해 세부담은 적지만 이것이 세무대리인의 과실로 생긴 가지급금을 해결하는 것이라면 오로지 대표님의 손실로 해결해야 하는 부당함이 생기게 됩니다.

 

더욱 중요한 점은, 이제 2배수를 초과하는 퇴직금은 근로소득으로 과세하기로 변화되었기 때문에 이 방법은 이제 효율성이 떨어졌습니다.

 

3. 개인 자산으로 상환

개인이 가지고 있는 혹은 법인의 소유인 부동산이나 자산을 처분하여 해결하는 방법입니다. 가지급금을 위해 급하게 처분해야하는 번거러움은 물론, 양도세가 발생하게 되어 이중과세를 물게 될수 있습니다.

 

더욱이, 불필요한 개인 자산을 사용해야 하기때문에 대표님의 손실이 더욱 가중됩니다.

 

4. 실질과세원칙을 반영하여 오류수정

가지급금의 발생내역을 확인하여 전기오류수정손실 처리하게 되는데 이 때 정규증빙 미비로 인한 증빙불비가산세 2%를 부담해야 합니다. 하지만 가지급금 발생 시기가 오래 되었다면, 이마저도 소용이 없습니다.

 

● 가지급금 해결시 주의사항

 

그럼 지금부터 가지급금을 처리하는데 과세 당국의 판례를 살펴보겠습니다.

 

1. 유상 감자 대가로 가지급금 해결??

 

● 유상감자 대가로 가지급금을 상계한 것이 법률상 원인 없이 이루어진 것으로 볼 수 없으므로 업무무관가지급금에 해당하지 않는다는 사례입니다.

 

유상감자 대금과 가지급금을 상계한 것은 자본거래인 자본의 환급에 해당되는 것으로서 그 자체로서는 「법인법」상 법인의 손익 내지 소득금액계산에 영향이 없는 것이고 같은 법 시행령 88조 1항의 자본거래로서 부당행위계산부인 대상으로 들고 있는 경우에 해당하지 아니하는 것으로 보이는 점,

 

법인이 임시주주총회의 해산 및 청산결의(2008.11.13.), 청산인 선임, 해산등기(2008.11.20.)까지 경료한 사실이 확인되어 법인이 실제로 청산을 예정하고 위 감자절차를 밟았던 것 으로 보이는 점,

 

주주총회 회의록(2008.7.30.)에 주식소각의 방법, 주식매입단가 이외에도 주주총회 참석 주주명의 및 기명날인이 누락 또는 잘못 기재되었다 하더라도 사실상 1인 회사인 법인의 경우에는 ooo 이 유일한 주주로서 주주총회 에 출석하면 전원총회로서 성립하고, 주주의 의사대로 결의될 것임이 명백하여 결의가 있었던 것으로 볼 수 있는 점(대법원 1993.6.11. 93다8702 판결, 같은 뜻임) 등을 감안하면 법인의 감자과정에서 절차상 다소의 흠결이 있다 하더라도 자본항목과 가지급금과의 상계가 법률상 원인 없이 이루어진 것으로 보기는 어렵 다할 것입니다.

 

따라서 유상감자시 자본항목과 상계한 가지급금을 업무무관가지급금으로 보아 가지급금과 그 인정이자를 익금산입하여 과세한 처분은 잘못이 있는 것으로 판단됩니다(조심 2013중0289, 2014.5.27. 경정→상급 없음).

 

2. 퇴직금으로 가지급금 해결??

 

● 퇴직금으로 가지급금을 상계한 것은 업무무관가지급금에 해당하지 않는다는 사례입니다.

 

조사관서에서는 퇴직급여가 현금으로 직접 지급되지 아니하여 실제 지급된 것으로 볼 수 없어 현실적인 퇴직에 해당하지 아니한다는 의견이나, 퇴직급여가 「법 인법」에서 정하는 퇴직급여 손금한도를 초과하지 아니하는 것으로 나타나고, 법인이 제시한 증빙자료 및 관련 근거에 의하면 실제 법인이 이 ㅇㅇ에 대하여 가지 고 있던 채권(가지급금)과 법인이 이00에 대하여 지는 채무(퇴직급여)를 근거로 하여 이OO로부터 현금을 지급받아 그 현금으로 이00에 대한 채무인 퇴직급여를 지급한 것에 해당하여 그 경제적 실질이 이○○에게 현금을 지급한 것과 동일하다고 보여지므로 퇴직급여가 실제 지급된 것으로 이00가 현실적으로 퇴직하였다고 봄이 합리적이라 할 것이므로, 퇴직급여가 실제 지급 없이 가지급금과 부당하게 상계처리되었다고 보아 퇴직급여를 손금불산입하고 대응되는 가지급금에 대한 인정이자 및 지급이자를 손금불산입한 처분은 잘못이 있다고 판단됩 니다(조심20210891, 2021.6.23.; 조심 2011중3362, 2011.12.28. 모두 인 용→상급 없음).

 

- 사실관계를 살펴보면 아래와 같습니다.

1. 법인은 전기절연물/제조업을 영위하는 사업자로서, 2007.12.31. 「법인령」 44조 2항 4호에 의거 법인의 임원인 이00 상무에 대한 급여를 연봉제로 전환하고 향후 퇴직급여를 지급하지 않는 조건으로 퇴직급여 825,137,921원을 손금계상하고 이 중 757,758,111원을 가지급금과 상계처리하였다.

 

2. 2011.4.1.~2011.4.22. ○○세무서장은 법인에 대한 법인사업자 조사를 실시한 결과, 퇴직급여는 실제 지급없이 가지급금 등과 부당하게 상계처리하였다고 조사하여 퇴직급여를 손금불산입하고 대응되는 가지급금에 대한 인정이자 및 지급이자에 대하여 익금산입(손금불산입)하도록 처분청에 과세자료 통보하였고, 이에 따라 처분청은 2011.6.16. 법인에게 법인세 268,920,780원을 경정·고지하고, 소득금액 변동통지 106,912,757원을 하였다.

 

3. 이익소각 활용으로 가지급금 해결??

 

● 증여 후 이익소각 거래대금으로 가지급금을 상환한 거래를 (주식 이익조각→현금증여)의 거래로 재구성하여 의제배당으로 과세한 사례입니다.

 

해당 거래는 의제배당소득의 발생을 우회한 행위로 오로지 조세회피 목적을 위해 계획적으로 행해진 것으로서, [주식 증여→ 이익소각] 거래를 「국세기본법」 14조 3항을 적용하여 [주식 이익소각 → 현금증여]의 거래로 재구성하여 의제배당 소득이 발생한 것으로 봄이 타당합니다(심사소득 2022-0013, 2022.5.18.→상급 없음).

 

- 사실관계를 살펴보면 아래와 같습니다.

1. 청구인은 2014.6.20. 개업하여 경기 화성시 팔탄면 SS리 ******-29에서 기계부품 제조업을 영위하는 (주)K시스템의 주주로 2018.8.1. 청구인의 배우자인 KK시스템 대표이사 임H순(수증인)에게 보유 중이던 KK시스템 주식 350주를 증여하였다.

 

2. 수증인은 2018.11.26. KK시스템 주식에 대하여 1주당 가액 1,707,351원으로 평가하여 증여재산가액 597,572,850원으로 계산하고 배우자공제 6억원을 적용하여 증여세 미달신고를 하였다.

 

3. 수증인은 2018.12.21. 증여받은 주식 중 120주를 K시스템에 204,000,000원에 양도하였고, KK시스템은 2018.12.24. 수증인으로부터 취득한 주식을 소각하였다.

 

4. 수증인은 주식 양도대금 중 160,000,000원을 수령하여 K시스템 가지급금 상환에 사용하였고, 미지급금 44,000,000원은 KK시스템 증자시 증자대금으로 납부한 것으로 소명하였다.

 

5. A지방국세청장은 2021.4.22.부터 2021.7.23.까지 K시스템에 대한 주식변동조사를 실시하였고, 그 결과 해당 거래 행위는 청구인에 대한 의제배당을 회피하기 위한 목적에서 이루어진 것으로 보아, 세무조사결과에 따른 제세결정상황표를 통보하였다.

 

● 가지급금 해결에 대한 결론

 

• 가지급금을 해결하는 대안은 여러 가지 방법이 존재하며 각각의 방법마다 장단점 및 조세효과가 다릅니다.

따라서 각 방법마다의 세부내용을 명확히 이해하고 회사의 실정에 맞는 합리적인 대안을 선택하여야 합니다.

 

• 관리되지 않고 누적된 수억원의 가지급금을 한꺼번에 원칙적인 방법으로 해결하려면 많은 금액의 보수나 배당등을 지급받아야 하므로 이에 따른 소득세· 건강보험료 의 부담이 매우 커 쉽지 않은 의사결정이 됩니다.

 

• 누적된 가지급금은 단기간내에 한번의 방법으로 해결하는데 분명 무리가 있습니다. 기업 상황에 맞는 솔루션과 기간을 소유됨을 대표님이 분명히 인지하셔야합니다.

 

​​​​이 외에도 법인에 맞는 다양한 방법이 저희 VVIP SOLUTION 에 준비되어 있습니다. 가장 중요한 것은 재무재표와 세무조정계산서를 확인 후 철저한 분석과 준비를 통해 가지급금을 정리해나가도록 도와드리겠습니다.

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VVIP SOLUTION 에서는 가지급금 해결은 물론 가지급금이 발생된 원인을 파악하여 더 이상의 가지급금이 발생하지 않도록 조정해드리겠습니다.

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저희 VVIP SOLUTION는 대표님 기업을 위한 든든한 성공 파트너가 되겠습니다.

 

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​감사합니다.