얼마 전 담당 세무사님과 통화 후 너무 답답해하시던 대표님의 연락을 받았습니다. 사유는 담당 세무사님과 세금 얘기를 하던 중 기업에 가지급금에 대한 사실을 알게 되면서 원인과 해결책을 논의 했지만 효과적인 내용을 전달받지 못해 너무 답답하다는 것이었습니다. 물론, 거래처와의 관계 때문에 법인의 자금을 잠시 가져다 사용했지만, 시간이 지나면서 생각보다 많은 가지급금에 대한 불만이셨습니다. 가지급금이 한번 발생하게되면 이것을 정리하면서 사업을 운영하시는다는게 결코 쉽지 않습니다. 그래서 오늘은 기업의 가지급금 이자 계산법과, 가지급금의 위험성, 가지급금 적수계산, 가지급금을 꼭 정리하셔야 하는 이유에 대해서 안내 드리겠습니다. 가지급금 발생 원인 ​ ​​​​​● 가지급금이 발생하는 이유 3가지 정리해보면 아..

얼마 전 발표된 세법개정안을 살펴보면 증여세 공제 한도에 대한 금액이 대폭 상향 조정되었습니다. 오늘은 세법개정안에서 우리가 주의해 볼 수 있는 몇가지 부면에 대해서 설명드리겠습니다. 증여세 공제 한도 확대 현 부모가 자녀에게 물려줄 수 있는 증여 한도는 10년간 5천만원입니다. 물론, 미성년자는 2천만원 한도입니다. 하지만, 이번 2023년 세법개정안으로 자녀에세 물려 줄 수 있는 한도가 대폭 상향되었습니다. 증여세 없이 물려줄 수 있는 금액 5천만원에 더해 1억을 추가로 물려줄 수 있도록 세법이 변경되었습니다. 그렇게 되면 10년동안 1억 5천만원의 자금을 물려줄 수 있게 되었습니다. 단, 조건은 결혼자금이어야합니다. 증여세 없이 10년 동안 증여할 수 있는 금액 한도 5천만원은 2014년에 기준에 ..

비상장주식의 가치평가는 다양한 이유로 필요합니다. 비상장주식은 증권거래소에 상장되지 않은 주식으로서 일반적으로 소규모 법인을 설립할 때, 임원과 주주들에게 발행하는 주식을 말합니다. 비상장주식의 시가 평가는 법인 대표의 주식지분변동 시 대부분 상황에서 필요합니다. 즉 가업승계, 차명주식 정리, 장기주식 발행, 경영권 방어, 증자 또는 감자 등에서 주식지분 변동이 발생할 때 반드시 비상장주식 시가 평가가 필요하게 됩니다. 비상장주식회사의 주주들은 주식을 자녀에게 증여, 상속재산에 포함되어 있는 비상장 주식가액 산정, 특수관계자에게 매각시 매각금액, 유상증자 (불균등 증자) 또는 비상장사 간 합병 시 주식발행가액 산정 등에서 많은 고민을 하게 됩니다. 그래서 상장주식과는 달리 객관적인 시장이 형성되어 있지 ..

가지급금을 해결하기 위한 문의를 주실 때 저희가 꼭 드리는 질문이 있습니다. "담당 세무사님과 상의해보셨나요?" 물론, 대부분의 대표님들은 이 부면에서 대화를 충분히 나누셨습니다. 그런데 왜 저희에게 문의를 주셨을까요? 오늘 그 점들을 모두 설명드리겠습니다. 가지급금을 해결하기 위해서 담당 세무사들이 제시하는 방법들과 컨설팅 회사에서 말하는 방법들, 과연 어떤 방법이 좋을까요? 기업을 운영하기도 바쁜데 가지급금이란 이런 골치아픈 문제들이 발생할까요? ● 가지급금 발생원인 가지급금이 발생하는 이유를 조사해보면 크게 두 가지로 나뉘게 됩니다. 첫 번째, 실재로 대표님께서 사용하신 경우 사용하신 목적은 다양하지만 사업을 위해 사용하신 경우, 혹은 임원들이나 특수 관계인이 특정한 목적으로 사용한 경우가 많습니다..

많은 업체에서 접대비 (기업업무추진비)와 경조사비에 대한 다양한 궁금증이 생기게 됩니다. 물론, 담당 세무사에서 대표님이 주시는 서류에 근거해 비용 처리를 하게 됩니다. 그럼 대표님께서 이 접대비, 경조사비에 대한 내용을 알아야 하는 이유는 무엇입니까? 바로 세금과 직결되기 때문입니다. 접대비나 경조사비만 잘 챙겨도 적지 않은 세금을 절세할 수 있습니다. 그런데 서두에서 세무사가 알아서 잘 처리해 준다고 하지 않았습니까? 네. 맞습니다. 하지만, 전제 조건이 있습니다. 바로 "대표님이 주시는 서류에 근거" 한다는 것입니다. 다시 말하면 대표님이 알려주지 않는다면 세무사는 비용처리에 한계가 있다는 것입니다. 때문에 오늘은 접대비와 경조사비를 활용해 세금을 절세할 수 있는 방법과 추가로 접대비용 혹은 경조사..

얼마전 기사에 2024년부터 최저 임금 인상이 있을거라는 고용노동부의 발표로 많은 자영업자나 소상공인 대표님들의 걱정이 많습니다. https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148917889 기사의 내용을 요약해보면 이렇습니다. 현재 시급이 9,620원으로 월급으로 계산하면 2,010,580원입니다. 물론 이금액은 주 소정근로 40시간, 유급 주휴 8시간 포함된 금액입니다. 그러 2024년에는 어떻게 변화될까요? 시급이 9,860원 올해 대비 2.5% 인상된 금액입니다. 이렇게 되면 월급은 2,060,740원이 됩니다. 문제는 경기는 안좋아지면서 개인 기업의 상황이 좋지 않기 때문에 인상된 급여에 대해서 찬반 논의가 많아지고 있는 실태입니다. 이러 상황에서..